2021 年，福建省三明市的「年薪制」正式出炉并实行，取代了传统的科室绩效考核。

依据三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪：主任 30 万元、副主任 25 万元、主治医师 20 万元、住院医师 15 万元。

图源：三明市人民政府

目前，实行年薪制的地区和医院还是不多的，如今落地情况如何呢？

丁香园站友 @止语 131 恰好今年在求职过程中，应聘了深圳某三甲，就是实行的年薪制。他在丁香园社区分享了深圳某三甲医院的实行情况：

1、关于工资发放，以中级为例：年薪 36 万，其中 60% 平均到每个月进行发放，20% 以季度考核目标进行发放，目标未完成则按比例进行扣除，剩余 20% 则是年底以综合评价、年底总任务完成情况进行发放。量化的指标会非常详细，包括医疗安全质量管理等。

2、就是工作时间的问题，每周 40 小时工作制。

所以年薪制不是每年固定发多少多少钱，也不是吃大锅饭，同样需要进行考核，有人认为实行年薪制之后大家都不努力了，这是不可能的。

这样的年薪制，将切断个人薪酬与科室收入之间的联系，得到了许多人的支持。

但同时也存在质疑的声音：不同城市不同地区该怎么调整差距？会不会助长浑水摸鱼的人？这个量化的标准怎么制定才能更合理？

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