近日，安徽省人民政府发布《安徽省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见》（以下简称《实施意见》）。

《实施意见》提出了提出健全高质量发展管理体制、建立高水平学科体系、强化教育科技人才支撑、深化公立医院薪酬制度改革、优化公立医院编制保障 5 条重点任务。

其中，关于薪酬制度改革方面，《实施意见》要求逐步提高人员支出比重，力争使人员支出占业务支出比例达到 40%。根据不同岗位职责要求，自主设立薪酬项目，向临床重点专科、人才短缺专业倾斜，向高层次人才、业务骨干倾斜。同时，适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

此外，《实施意见》还提到，要推进公立医院主要负责人年薪制。对公立医院紧缺人才、高层次人才可实行协议工资制等多种分配方式。鼓励对医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制。（策划：ame｜监制：z_popeye）

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