齐鲁网·闪电新闻12月1日讯 11月25日13时46分，一业主在家中休息时，突然听到有急促的敲门声，开门查看后发现，原来是一位身穿某公司红色工作服的女员工。还没等业主反应过来，女员工就给业主递过来一张该公司的5G电话卡，并声称她是附近社区营业厅过来的工作人员，其公司正在搞活动、每家每户都可以获得一张5G电话卡。

业主第一时间就说不要了，女员工却先是质问业主为什么不要电话卡，后又用脚摆住房门不让业主将房门关上，并继续向业主推销手上的电话卡。业主见状，就将女员工推开并第一时间关门。女员工却因此而恼羞成怒并拍打、用脚踢踹业主家的房门，并大声叫骂业主“你有病吧？”

事发后，业主第一时间向女员工口中所述的营业厅投诉，但却没有得到解决。业主随即报警求助。

视频截图

那么从法律上讲，如何评价此事呢？业主推开女员工合理合法么？女员工的行为又该如何定性处罚呢？对此，山东圣义律师事务所的陈曦律师从法律角度进行了分析和解读：

当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。该女子上门推销电话卡后消费者已明确表示拒绝，作为消费者有自主选择的权利。在被拒后猛踢业主家门，其主观上明显存在故意，根据案件的实际情况，若踹门行为造成业主家大门的损坏的实际事实，则该女子依法应给予治安处罚。

同时，作为用人单位，无论是自己的员工还是第三方工作人员，都应该受到严格的管理和培训，以确保他们的行为符合基本的道德准则且不得损害他人的合法权益。用人单位也应该对员工的行为负责，及时处理和纠正不当行为，维护社会经济秩序的稳定。