齐鲁网·闪电新闻12月1日讯 据法治日报报道，前几天一个午休时间，兼职做读书博主的张芳（化名）使用所在单位电脑，整理其社交媒体账号上的一些事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。这让张芳很委屈：“午休时间不应该是我自己的时间吗？”

浙江杭州市民吴凯（化名）也有相同的遭遇。他的副业以剪辑视频、撰写文章为主，每月收入多则上万元，少则四五千元。

“以前的领导比较欣赏我，同组的氛围也很融洽，就跟其他同事说过‘因为房贷压力大，偶尔做做副业’，大家都表示理解。但部门更换领导后，瞬间就‘变天’了。”吴凯说，新领导上任后开始严抓考勤，在没有跟他商量的情况下，直接将另外一名同事一半的工作量交给他来做，理由是那名同事非常忙。

面对吴凯的不解，领导回复称，“听说你一直在做副业，看来你在公司的工作量不饱和，还有精力去外面找活”。在那之后，吴凯的工作量增加了很多，经常加班加点，再也没有精力去搞副业了。

还有职场人因为搞副业而被取消涨薪甚至被迫辞职。在北京工作的王涛（化名）说，老板和同事得知他在做副业后，针对了他两年，最终他不得不选择辞职，“言语上的冷嘲热讽也就罢了，涨薪、升职都轮不到我，我实在受不了了”。

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对此，山东金特律师事务所的李长春律师从法律角度进行了分析和解读：

下班时间做副业并不违反劳动法的规定，这并不能作为公司违法解雇的理由。

另外，如果员工在入职时和公司签订了相关的竞业限制条款和保密条款，下班后的副业与公司的业务存在竞争关系等，可能会涉及违反协议约定，进而引发纠纷。

总之，下班后做副业要合法合规，不能违反公司的规章制度，也不要涉及侵犯他人权益或者利益的行为；最好提前向公司申报自己的副业，或者与公司签订相关的协议，进而防止产生纠纷。