1月19日消息，沃尔玛美国商店运营执行副总裁Cedric Clark于当地时间1月18日向沃尔玛美国商店经理发送有关加强投资的说明。

沃尔玛表示，其正在对员工进行投资——从提供有竞争力的一线薪酬到支持员工生活各个方面的健康和福祉的福利。此次将通过对商店经理工资的投资和重新设计的奖金计划来增加对商店经理的承诺。

沃尔玛新闻公告 来源：沃尔玛官网

据介绍，商店经理的工资由两部分组成：基本工资和年度奖金。首先，基本工资。沃尔玛正在简化并提高商店经理的工资。通过这项投资和即将到来的年度加薪，商店经理的平均年薪将从117000美元增至128000美元。

其次，沃尔玛正在重新设计商店经理奖金计划。除了销售额之外，商店的利润将在计算商店经理年度奖金时发挥更大的作用。如果达到所有目标，商店经理的奖金现在可能高达基本工资的200%。

Cedric Clark说：“我们将对您的投资视为对我们的文化、核心价值观以及每家商店每位员工的日常体验的投资。投资您就是投资我们的未来。我很自豪沃尔玛继去年提高商店起薪后进行这项投资。由于对一线小时员工的投资以及即将到来的年度加薪，我们美国的平均小时工资很快将超过18美元。”

某沃尔玛商店经理 来源：沃尔玛官网

“你们中的大多数人（大约75%的现场管理团队）都是从小时工开始在沃尔玛工作的。我也是。我的沃尔玛职业生涯始于华盛顿州的一名体育用品小时工。由于人们对我的投资，我的职业生涯得以发展。我知道在沃尔玛工作有无限的可能性。对于您和您每天领导的每个人来说，可能性都是无限的。”

本月早些时候，沃尔玛宣布要进一步扩大无人机送货的服务范围，将要为达拉斯-沃斯堡 (DFW) 多达75%的人口提供无人机送货服务，使其能够覆盖德克萨斯州180万户家庭。

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