12月28日消息，猎聘大数据研究院联合埔思学院推出《2023中国留学人才发展趋势报告》，通过分析现居中国并具有海外教育背景的人才群体的就业情况、求职行为、择业及发展诉求、对现状的满意度等多方面维度，力求更全面地展示国内留学人才的就业现状及发展情况，以期助力各地吸引海外优秀人才。同时为海外留学归国人才职业规划提供参考，从而为国内人才的高质量发展贡献力量，并帮助海外留学归国人才收获更精彩的职业生涯。

猎聘大数据显示，在2023前三季度的海外留学归国人才年龄分布方面，21-35岁占比为78.10%，其中26-30岁占比第一，为46.43%。整体而言，海外留学归国人才的年龄结构呈现年轻化特征。

猎聘指出，这与近年来留学逐渐平民化、低龄化的趋势紧密相关。随着大众生活水平的提高，更多人才希望通过出国留学获得更好的教育和更精彩的人生经历，而越来越多的家庭将这一计划更早地纳入后代的教育计划，因而海外留学归国人才的年龄呈现年轻化的特征。

来源：猎聘公众号

在海外留学归国人才学历构成方面，硕士占比最高，为76.04%；本科次之，为18.67%。博士相对较少，占比为4.59%。硕士仍是大多国内人才的留学主流学历目标，其原因在于硕士学制短，费用相对低，性价比较高。

从当前归国留学人才的职位类别（对应文中三级职能）分布来看，位居前三的是审计/专员、咨询顾问、数据分析师。这与留学人才的出国所学的专业密切相关。多年以来，金融、财会、经济学一直是我国人才留学学习的热门专业，而该类专业与审计、咨询、数据分析的业务较为对口，因而从事该类工作的留学人才数量较多。

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从2023前三季度从海外留学归国人才城市分布来看，一线城市和部分新一线热点城市较为集中。一线城市上海、北京、深圳、广州总计有49.98%的海外留学归国人才。其中，上海该类人才最多，占比为23.25%；其次是北京，占比13.59%；深圳位居第三，占比为8.38%；广州位居第四，占比4.76%。杭州紧随其后，位居第五，占比达4.21%，与广州差距微小。

值得注意的是，在新一线城市中，杭州海外留学归国人才分布位居首位，其次是成都，占比为2.74%。自2017年以来，全国各地竞相招才引智，杭州在其中表现得尤为积极，先后数次升级引才政策，引才范围不但面向全国而且辐射到全球。这与杭州的城市定位密切相关，杭州第十三次党代会确立了杭州的城市定位为“世界一流的社会主义现代化国际大都市”，这决定了杭州吸引海外人才方面的战略性格局。

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从2023前三季度海外留学归国人才投递人次的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏、房地产/建筑位居前二，占比为20.63%、13.79%。其中，医疗健康位居第三，占比为8.61%。新冠肺炎疫情发生以来，全民对自身健康日趋重视，国家也加快了对生物医药的研发，这使得医疗健康行业成为热门行业，受到海外留学归国人才的青睐。

报告显示，今年前三季度在海外留学归国人才投递人次最多的城市中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分别为21.81%、16.59%、11.56%，合计49.96%，一线城市仍是海外留学归国人才身心向往的地方。

杭州领先其他新一线城市，投递人次占比为4.68%。成都、苏州位居其后，占比为3.93%、3.41%，其他城市均低于3%。而在海外留学归国人才分布的城市中，杭州同样位居第五，仅次于一线城市而领先于新一线城市。

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报告指出，今年国内疫情管控全面放开后，社会秩序恢复正常，经济逐步复苏，留学人才招聘市场也呈现明显回暖迹象。猎聘大数据显示，2023前三季度优先招聘海外人才的职位比去年同期增长15.9%。随着疫情管控的放开，不少企业积极拓展出海业务，寻求更大的生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的需求。

从2023前三季度优先招聘海外人才的职位在一级业的分布来看，IT/互联网/游戏遥遥领先，占比为26.67%；交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.02%、9.96%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五，占比为9.94%、8.60%。

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从今年前三季度优先招聘海外人才的职位城市分布TOP15来看，深圳占比最高，为21.04%；上海以13.49%的占比位居第二；北京、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.98%、7.91%、6.06%。杭州在新一线城市中排名第一，其优先招聘海外人才的职位占比明显高出位居第二和第三的苏州（占比2.93%）和成都（占比2.13%）。

在这15个城市中，除了一线城市，其他均为重点新一线城市及热点二线城市，这些城市近年来发展势头迅猛，已形成具有自身特色的产业集群，对于发展涉外业务、吸纳海外优秀人才有着较为迫切的需求。

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报告显示，在身在国外的中国留学人才中，当问及未来是否会回国发展，62.7%的人表示未来会回国发展；26.97%的人选择不回来，而26.97%的人表示还没想好。在打算回国发展的留学人才中，回国第一大原因是“亲人都在国内，希望离他们更近便于彼此照顾”，得票率为75.86%。

位居第二的原因是“回国才有归属感，更适应国内环境和生活”，得票率为62.07%。“在国内发展更有前景”位居第三，得票率为32.76%。“心怀报效祖国的情结”和“国内治安好，在国内更安心”并列第四，得票率为26.55%。

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另外，当问及比较期待在哪种类型的企业工作，本次调研显示，外资企业占比最高，为40.52%；其次是央/国企，占比为25.86%；民营企业以15.52%的占比位居第三。在他们期待工作的行业方面，科技元素较多的新兴行业占比最高，为43.97%；其次是相对传统成熟的行业，占比为27.59%。

当问及海外留学归国人才选择在所处城市工作的原因，排名前三的原因是：“家就在本地或者离家近，方便照顾家人”（得票率47.28%）、“招聘需求旺盛，职业发展空间广阔”（得票率33.84%）、“经济发达，营商环境好”（得票率30.66%），得票率均超30%。

具体到不同的城市，在北京、上海、深圳工作的海外留学归国人才首因均是“招聘需求旺盛，职业发展空间广阔”，三者得票率分别为51.64%、51.20%、44.17%。

选择广州的首因是“家就在本地或者离家近，方便照顾家人”，得票率为61.45%。选择杭州的首因是“经济发达，营商环境好”，得票率为43.24%。而选择成都的首因是“宜居，生活成本适中，生活有品质”，得票率为53.85%。

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当问及海外留学归国人才最想在国内10个重点城市中选择哪一个发展时，选择上海的人才占比最多，为28.89%；北京位居第二，占比为12.7%；杭州位居第三，为9.61%。值得注意的是，选择杭州的海外留学归国人才占比高于深圳和广州，后两者的占比为8.31%、7.11%。

本次调研发现，多数海外留学归国人才对工作的满意度感受一般，占比为46.03%；其次是对工作满意的海外留学归国人才，占比40.89%；不满意的仅占12.7%。

从不同城市来看，对工作满意的海外留学归国人才占比位居前二的城市是成都和苏州，前者有55.77%的海外留学归国人才对工作表示满意，苏州这一占比为54.90%。天津、南京、广州、杭州、武汉表示满意的海外留学归国人才的占比均超40%，分别为49.02%、46%、43.37%、43.24%、41.51%，位居第三至第七。这七个城市近年来发展迅速，产业发展日趋成熟，工作节奏相对适中，生活环境较为宜居。

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整体而言，53.55%的海外留学归国人才对当前城市的人才政策的满意度表示一般；28.53%的海外留学归国人才表示满意；不满意的人占比最少，为17.92%。

从不同城市来看，在表示满意的海外留学归国人才中，杭州占比最多，为55.41%，是唯一满意的人数过半的城市。苏州、成都和深圳位居第二至第四，表示满意的海外留学归国人才占比为49.02%、46.15%、42.5%。其他城市得票率都低于40%。

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当问及海外留学归国人才对自身能力成长、工作技能提升方面的满意度时，表示满意的人占比58.15%，其中45.77%的人表示比较满意，12.38%的人表示非常满意。表示一般的人占比33.33%，而表示“不满意”“非常不满意”的人占比仅为6.53%、1.99%。

从不同城市来看，对个人成长“非常满意”的海外留学归国人才中，南京、天津、成都占比最高，分别为30%、29.41%、23.08%。而在表示“比较满意”的海外留学归国人才中，成都、杭州、上海位居前三，占比均超50%，分别为55.77%、55.41%、50.17%。

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当问及海外留学归国人才在生活质量方面，对目前所在城市的住房政策、医疗水平、教育配套，交通出行、文化环境等方面是否满意，55.22%的受访者表示满意；表示一般的人占比35.16%；表示不满意的受访者仅占9.61%。

从不同城市来看，对生活质量表示满意的海外留学归国人才的占比以南京居首，为84%；成都以76.92%的占比位居第二；苏州、天津并列第三，占比为66.67%；上海、广州、杭州位居第五至第六，占比分别为64.26%、63.86%、62.16%。

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