11月20日消息，猎聘发布《2023中国数字人才发展报告》，报告显示，从近四年数据看，数字人才主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在40%以上，近几年数字人才在各行业无明显增幅，人才比例相对稳定。

北京数字人才近四年主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在50%以上，近几年在各行业人才比例增幅较小，科研技术/商务服务行业数字人才比例逐年增加。

从近四年数据看，上海数字人才主要集中在 IT/互联网/游戏行业，其次是金融、电子/通信/半导体。但从近四年的人才比例看，互联网行业、金融行业数字人才比例呈下降趋势。电子/通信/半导体、汽车、消费品、医疗健康等行业人才比例呈上升趋势。

图注：近4年数字人才行业分布

来源：猎聘人才官公众号

从企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，需求旺盛，但随着近几年IT/互联网/游戏行业发展低迷，该行业数字人才需求逐年减少，从2019年的人才需求占比55.12%降到43.79%。国家战略新兴行业电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康、能源/化工/环保人才需求在逐年增加。

从上海近四年企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘需求最旺盛，人才招聘比例占全行业的的40%以上。新兴行业电子/通信/半导体、汽车等行业人才近四年需求增加明显。电子/通讯/半导体同比2019年增加了7.15%、汽车行业增加了4.78%。

从北京企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，占比近四年在六成左右，其次是电子/通信/半导体行业，2022年占比10.81%，在全行业中，数字人才需求增长最多，比2019年增加了5.38%。其次需求增长较多的有科研技术/商务服务、汽车、机械/制造等新兴行业。

图注：近4年数字人才需求行业分布

来源：猎聘人才官公众号

数字人才主要集中在华东地区，人才呈逐年增长态势，2022年人才比2019年增加了7.03%。

从城市数据看，数字人才主要集中在上海和北京，2019年的人才占比21.29%，2022年人才仅占15.50%。广州、杭州、南京、苏州、武汉、西安人才近4年逐年增长。

图注：近4年数字人才城市分布（TOP10)

来源：猎聘人才官公众号

从近4年数字人才国内职能分布看，2019年运营经理/主管人才最多，占比8.06%，其次是产品经理，占比7.71%。2022年技术人才增加明显，其中Java人才占比最高。电气工程师、WEB前端开发等岗位需求增多。

海外人才占比最多的是产品经理且呈每年递增趋势，海外人才TOP10职能中，有6个为运营岗，由于自媒体的快速发展，产品运营，电商运营、新媒体运营、内容运营等一线职能人才需求增加。

从近4年企业发布的的数字经济新职位看，产品经理和Java需求最多，近4年占比均占4%以上。嵌入式软件开发、硬新工程师、电气工程师、C++职能需求近几年有较明显增加。

图注：近4年数字经济新发职位需求TOP10职能分布

来源：猎聘人才官公众号

数字人才年龄主要集中在25至35岁，近四年人才占比均在60%以上，在近4年流入数字经济的人才同样主要是以25-35岁人才为主。30岁以下流入数字经济的人才占比逐年下降，30岁以上的人才逐年在增加，随着行业的发展，企业对人才专业要求越来越高，行业对成熟的人才吸纳能力逐渐增加。

从各年薪段人才分布来看，10-20万年薪段人才占比逐渐降低，30万以上年薪段人才占比少许提升。

近4年来，数字人才平均年薪远高于全行业，且薪酬逐年增加，2022年比2019年增长11.5%；从实际年薪和期望年薪差值来看，人才对年薪涨幅逐渐趋于理性，从2019年期望跳槽涨薪涨幅28.84%降到24.77%。

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