11月2日消息，UPS宣布计划在一个周末内招聘至少6万名假日季节所需的季节性员工。 招聘将从11月3日开始，UPS在全国范围内安排了600多场线上线下招聘活动。

据了解，这个周末的招聘是UPS上个月宣布的更广泛计划的一部分，该计划旨在为一年一度的假日运输高峰招聘季节性工人。

UPS计划通过提供更好的工资和福利来填补全职和兼职季节性职位——主要是包裹搬运工、司机助手和季节性司机。打包车司机的职位起薪是每小时23美元，包裹搬运工和大多数司机助手的职位起薪为每小时21美元。

图注：UPS宣布计划在一个周末内招聘至少6万名假日季节所需的季节性员工

来源：UPS官网

值得一提的是，UPS近日公布了2023年第三季度财报。财报显示，这一季度UPS综合营收同比下降12.8%至211亿美元，低于市场预期的214.7亿美元；综合利润同比下降56.9%至13亿美元，经调整后下降48.7%。

据了解，UPS第三季度业绩状况不佳很大程度上与此前的罢工事件有关。由于当时仓库工人与UPS就薪资待遇等方面难以达成一致，因此卡车司机工会Teamsters便发起了近60年以来最大规模的罢工事件。

来源：the guardian

在与Teamsters进行不稳定的合同谈判期间，UPS每天向竞争对手转移的包裹数量高达150万个，其中联邦快递每天约承接40万个被转运的UPS包裹。今年8月，UPS日均包裹量同比下降15.2%，达到了近一年来的低点。

为了防止事态进一步严重化，UPS最终同意与卡车司机达成一项近300亿美元的协议。根据协议显示，到2023年，现有全职和兼职工人每小时的工资将增加2.75美元，且合同期内每小时工资将增加7.5美元。很快，UPS就重新赢回了部分客户以及吸引了新客户。数据显示，UPS已经重新赢回了大约60万ADV（平均每日数量）的转移货物量。

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