7月13日消息，智联招聘发布《2026职场人求职盲区调研报告》。

智联招聘调研数据显示，职场人在求职过程中，经常遇到多重困难。其中，“找不到自身优势，定位模糊”以57.6%的总体占比位居所有痛点之首，成为职场人公认的最大盲区。分人群看，在应届生群体中，这一比例飙升至69.3%；1-3年初阶职场人中同样高达67.5%。这意味着，近七成的应届生和初阶职场人卡在了“个人画像”这一步——他们不清楚自己的核心优势是什么，也不知道如何将其转化为求职竞争力。

“职业规划不清晰，方向迷茫”同样困扰着大量求职者，总体占比49.2%。在应届生群体中，该比例达到60.5%；1-3年初阶职场人则为61.9%，是受访群体中比例最高的。这一数据表明，即使是已有一定工作经验的初阶职场人，在求职计划制定上依然无从下手。

此外，“岗位信息繁杂，筛选难度大”、“简历不突出，难以吸引HR注意”、“面试技巧不足，临场发挥失常”等痛点占比同样不低，反映出求职者的痛点贯穿了从自我认知、职业规划，到岗位筛选、简历制作、面试表现的全链路。

来源：智联研究院官微

应届生群体对“缺乏主动洞察”（52.9%）的敏感度高出整体水平8个百分点，对“无法一站式求职”的诉求高出整体7个百分点，反映出他们对主动引导和快速求职的渴求更为强烈。而工作1-3年的初阶职场人，对“缺乏针对性”、“回答不专业”、“不能追踪求职进展”等问题的反馈更为突出，相关占比均高于整体水平和应届生群体比例，凸显出他们对投递岗位进度追踪以及AI回答的专业度提出了更高要求。

因此，如果有一款能够长期记忆个人经历、能力、求职偏好，全程协助职业规划的专属AI求职伙伴，近九成受访者都展现出了兴趣，选择“非常需要”“比较愿意”“有点兴趣，看具体功能而定”的受访者合计占比达到87.2%。应届生群体和初阶职场人对此的期待更为强烈，感兴趣的合计占比分别为89.4%、87.8%。

来源：智联研究院官微

从对核心功能的期待来看，“自动匹配岗位并针对不同岗位定制简历”以71.5%的占比位居首位，是所有职场人最渴望的功能。紧随其后的是“记录求职历程和成长，建立专属职业成长档案”（61.7%）和“在迷茫时主动给建议”（61.2%）。除此之外，应届生还看重“定制阶段性的求职计划”（54.3%）和“模拟面试场景并给出建议”（53.6%）这两项功能；相较于应届生，初阶职场人则对“记录求职历程和成长”“提供情绪价值”功能的需求更为突出。

来源：智联研究院官微

值得注意的是，47.6%的初阶职场人非常希望AI工具能“基于个人成长轨迹主动规划下一步”，应届生群体的这一比例也达到36.3%。可见，当下求职者已不满足于仅仅获得一份工作，更渴望有工具能帮助他们洞察职业趋势、识别能力短板、规划学习路径，获得支撑个人职业发展的“智能引擎”。

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