6月30日消息，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布2026年2号通报，公布一季度内部违规处置结果。

通报显示，2026年一季度字节跳动共80名员工因触碰公司红线被辞退，其中45人涉信息安全违规。公司对严重违规人员采取实名通报、同步行业联盟、扣罚期权等处罚，对情节恶劣、严重损害公司利益的员工，将依法追究法律责任。通报披露了多起案例，包括员工出借飞书账号泄密、实习生违反社交媒体规范、外包员工违规利用“内部信息”等。

来源：字节跳动

就在昨天，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，邮件中表示，基于行业正在发生的变革和组织自身发展需求，我们最近重新梳理和更新了我们的文化内容，希望在面对新的机遇和挑战时，明确我们要以什么样的方式出发。

梁汝波在邮件中提到，“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。过去谈使命，更多是在聊“激发”“创造”“丰富生活”这三个关键词。但我们过去没有强调的是，从推荐时代到AI时代，我们践行使命的方法是一致的：通过计算换智能，通过智能提升创造力和体验。

邮件内容提到，在追求使命愿景的过程中，我们将公司运作的思考和原则沉淀为管理理念，主要包括四部分：业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务，这次做了集中梳理和提炼。

梁汝波称，上一次更新领导力原则是在2022年，今年我们重新审视了领导力原则内容。新版领导力原则共10条，分享下几项主要的更新：1、补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”。2、将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目。3、强调“Context over Control”。

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