3月16日消息，智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如跳槽意愿、事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对隐形加班、数字化工具影响、白领情绪问题等情况的调研，发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》。

智联招聘调研数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领近8成。其中，45.4%的白领“已更新简历，找工作中”，低于去年的63.3%。27.3%的白领“有意向”跳槽，低于去年的29.1%。也有5.5%的白领“已经收到offer，正在办离职/入职”，高于去年的3.5%。

综合上述数据，2024年白领跳槽指数为3.29，比2023年的3.65、2022年的3.63有所下降。

来源：智联研究院公众号

从城市维度看，西安白领的跳槽指数最高，达到3.49，其次是天津，跳槽指数为3.41。南宁白领的稳定性最强，白领跳槽指数2.95，排名末位。

数据显示，2024年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平，占比达47.4%，较去年的53.6%有所下降。其次是福利待遇、企业发展前景不明，占比均超26%。

从年龄维度看，52.7%的00后会因为薪酬水平而跳槽，高于总体5.3个百分点。25.8%的00后会因“对目前的工作不感兴趣”而跳槽，高于总体近10个百分点。可见，00后更可能出于“不喜欢”而放弃当前的工作。

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调研数据显示，2024年白领求职信心指数为2.64，高于2023年的2.62。认为当下求职“比较容易”的白领占比20.3%，高于2023年的15.4%；认为“很容易”的占比5.4%，高于2023年的3.6%。

57.3%的白领认为求职有难度的原因是“好公司/好职位太少”，48.1%认为“难以找到高匹配度的岗位”，36%表示“找工作的人太多，竞争激励”，还有33.6%认为“简历投递石沉大海”。大部分白领将求职难归结于外因，认为自身能力有差距的仅占14.1%。

关于跳槽的城市选择，42.9%的白领期待去新一线城市，占比第一。其次是二线城市，占比36.8%，一线城市吸引了35.3%的跳槽白领，位列第三。从年龄看，44.2%的00后希望跳槽去新一线城市，占比略高于总体水平。

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