3月12日消息，拉勾招聘近日针对一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员进行了深入的专项调研，并据此发布了《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，针对委员提出希望延长带薪育产假到2年提议，68%的受访职场女性表示对延长带薪育产假不抱期待，23%的职场女性表示维持当前政策也很好，另有9%的受访职场女性表示该条提议符合当前市场预期，希望能早日落地。

来源：拉勾招聘公众号

拉勾招聘调研数据还显示，在受访的一线及新一线城市数字科技行业对象中，有51%的受访者表示其所在企业已经设置了女性福利。这显示了部分企业在关注女性员工的需求和福利方面已经迈出了积极的一步，这些福利可能包括灵活的工作时间、产假期间的薪酬保障、职业发展机会等，有助于女性员工更好地平衡工作和家庭。

除女性生育政策外，职场女性薪资问题一直以来也备受关注。拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业中，2024年职场女性平均薪酬为18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ；此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差异值相较去年下降1.1%，整体男女薪资差距逐渐降低。

尽管在薪资方面，受访的职场女性相较于男性仍面临一定的挑战，但她们在应对职场危机时展现出了积极的态度和韧性。拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业受访职场女性中，在应对35+职场危机时，整体表现出积极的态势，其中48%的受访职场女性通过“努力升职加薪，争取不被淘汰”的方式以应对35+职场危机，29%的受访职场女性通过“开启副业”的方式应对职场危机，11%的受访女性会通过“转行”的方式应对危机。

来源：拉勾招聘公众号

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