3月8日消息，智联招聘今日发布《2024中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状。

报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

来源：智联研究院公众号

21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。

当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。

来源：智联研究院公众号

“男女自信度差异”“雌竞”等经常成为社交平台的热议话题。调研发现，有36.6%的受访女性认为自己比同级女性同事表现更佳，而与同级男性相比时这一数据为32.8%；有51.8%的受访男性认为自己比同级女性表现更佳，与同级男性相比时这一数据为41.7%。数据反映出男性比女性更加自信。

数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。

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