3月6日消息，三八妇女节即将到来，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设。

数据显示，过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

来源：智联研究院公众号

职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值。报告显示，21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。

当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为，“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，有44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。

调研发现，有36.6%的受访女性认为自己比同级女性同事表现更佳，而与同级男性相比时这一数据为32.8%；有51.8%的受访男性认为自己比同级女性表现更佳，与同级男性相比时这一数据为41.7%。数据反映出男性比女性更加自信。

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数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。

调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。

现实职场中，刻板印象给男性和女性都造成诸多束缚。调研数据显示，曾被劝告“你是男的/女的，不应该这样”的受访者占比62.4%，女性则为61.6%，与男性大致持平。同时，也有33.5%的女性曾被劝告“这么辛苦，不如找个人嫁了”，可见“拼事业不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明显。

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相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感， 47.6%的受访女性表示曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中，41.9%的职场女性曾抗下生理期的身体不适坚持工作，也有32.6%的职场女性被议论“靠性别讨好异性上司”，占比均大幅高于男性。

外表与职场的关联也在给女性造成不公平体验。有24.2%的职场女性表示曾因外表而失去工作或晋升机会，11.2%因对外表自卑而疏于人际沟通。而职场男性受外表影响更小，18.6%的男性表示容貌或身材对职业发展没有影响，高于女性的13.8%。

推动性别平等需要多重努力。50.3%的受访女性认为，核心要素是打破社会对性别的刻板印象，在所有选项中占比最高。过去三年，认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等核心要素的女性占比连年居于首位，但今年，女性对刻板印象影响性别平权的认知更加强烈。

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