3月5日消息，推行“3+2”混合办公两年后，携程发布混合办公两周年数据。

2022年2月14日，携程宣布推行“3+2”混合办公模式，计划从3月1日起允许员工在每周三、周五自行选择办公地点，并表示这项新政策将覆盖集团全体3万名员工，“不分男女、不分值岗、不做薪资调整”。

截自携程黑板报公众号

携程数据显示，这两年里，已有七成员工体验了混合办公的带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。其中，有员工累计申请了167次混合办公，成为该制度的“代言人”。

数据显示，混合办公对年轻员工的吸引力明显，90后00后成为混合办公的主力人群，占比近八成，其中21%为团队主管。申请混合办公的员工中，超八成选择周五居家办公，此外，每4位申请员工中就有1位选择周三和周五同时居家办公。

数据也显示，通过整体绩效观察，这些年轻人工作效率并没有明显影响，部分人的专注度和工作效率还有提升。

来源：读创

混合办公制度实施第二年，越来越多的家庭因此获益。携程数据显示，申请者中宝爸率略高于宝妈，占比分别为63%和58%，这项政策正在帮助有娃家庭更好的平衡工作和育儿需求。

同时，携程数据显示，该制度女性申请者占比逐渐提高，相较去年增长近9%，每周均申请混合办公的活跃员工中，女性占比为59%。

来源：读创

携程人力资源负责人介绍，在保证工作效率的基础上，携程混合办公得到了员工和主管的支持，对人才的吸引力正在加强，员工可以跨城或跨国工作，线下办公室的桎梏消解，正在吸引更多优秀人才加入，同时员工离职率也有明显下降。

作为混合办公项目的发起人、研究者，携程集团董事局主席梁建章曾表示：“推广混合办公是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”

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