3月1日消息，据界面新闻报道，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在采销年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。

接近京东人士确认上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。此外，该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。

截自界面新闻

2023年12月27日，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶 。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的"Big Boss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。

2023年4月，京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革，精简组织层级，让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整，按照“Boss制”设立了最小的Boss单元，例如3C数码、家电这样的大品类下面有手机、电视、冰箱等众多细分品类，每个品类即为一个Boss单元。

除京东采销外，春节前，京东面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到，公司投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥，为2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

截自京东黑板报公众号

以下为京东内部公告全文

变革突破，创新赢战！2023年，Big Boss组织变革全面落地，各个Boss单元在激烈的市场竞争中矢志笃行，他们创新突围，探寻增长之道，他们凝心聚力，韧战一路征程，他们让“京东采销”的名字熠熠生辉！

为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。23年奖金较22年增长72%，较年初奖金预算涨幅超58%，有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。Boss单元实施的提点激励方案初步落实到位，真正做到以贡献者为本，让采销兄弟都能在Big Boss的机制激励下，多劳多得！

组织变革任重道远，没有捷径，每一步前行都离不开所有零售人的浴血奋战、尽锐冲锋，感谢所有零售伙伴们在2023年直面变革、拥抱变化，秉承初心、攻坚克难，在外部竞争愈发残酷的情况下，一次次破局突围，全力奔赴。2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入，让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟，能够被看见、被激励，能够获得远超市场水平的激励回报！期待在新的一年里，我们共同努力打赢组织变革之战，向着“35711”梦想发起冲锋！

京东零售

2024年３月１日

未经允许不得转载：CYQY-生活与科技 » 京东采销2023年奖金较2022年增长72%