2月28日消息，马士基近日发布了该公司女性员工对职业生涯挑战机遇的思考。据悉，马士基正在倡导STEM(科学、技术、工程、数学)领域的多样性和包容性。通过RISE(一个专注于支持马士基技术岗位女性的员工资源网络)等举措，该公司将优先考虑性别包容性，增强女性在技术领域的能力，打破可能阻碍她们职业发展的障碍。

马士基高级网络经理Megan Dawes表示，在STEM职业生涯中，最自豪的时刻之一是看到自己鼓励的一个人在STEM领域追求职业生涯，获得了技术学徒的机会。激励自己在STEM领域开始职业生涯的人是一位前同事，给予自己参加网络安全毕业生计划的勇气。

马士基女性员工分享STEM领域突破经历 来源：马士基官网

马士基高级工程经理Madeleine Brain分享道：“在STEM职业生涯中，最自豪的时刻之一是在2017年网络攻击后参与了马士基的恢复工作。这是一个组织障碍消失的时代，来自各个层面的每个人都团结起来拯救马士基。看到我们在真正的全球范围内合作，每天都在践行马士基的核心价值观，这是一件令人惊叹的事情。”

马士基网络经理Karan Randhawa则表示，在STEM职业生涯中，最自豪的时刻是在信息安全论坛上做一个关于主动风险预见的演讲。尽管一开始怀疑自己的能力是否足够好，害怕在专家面前出丑，但还是收到了惊人的反馈。她认为，STEM领域的职业并不一定像人们说的那样“技术含量高”;STEM领域有100万种不同的发展途径，不试怎么知道。

马士基网络经理Karan Randhawa 来源：马士基官网

马士基数据产品交付主管Vinuta Anvekar分享道：“在我大学的最后一年，Capgemini(当时是iGATE)，一个被认为是顶级公司，参观了我的校园。被选为10名学生之一加入公司并搬到班加罗尔是一个重大的成就，特别是来自一个非一线城市。我是被选中的候选人中最年轻的，也是最年轻的出国与客户合作的。从那时起，我的STEM生涯给了我解决一些最具挑战性的问题的机会。”

目前，马士基正在建立一种女性科技文化，让每个人都有宾至如归的感觉，让所有人，无论性别，都有平等的机会，都有能力在技术领域做出贡献并发展自己的职业生涯。

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