2月6日消息，华为内部发布董秘1号文件，正式官宣2023年年度分红方案：ESOP每股分红1.5元，税后15.3%，同比去年税后收益有所降低。

公开资料显示，华为目前总股本约为513亿股，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说，本次分红需要向员工支付770.85亿元，至少将惠及14万人。

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华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业，没有任何政府部门、机构持股。除工资、奖金外，虚拟股分红也是华为员工薪酬的重要组成部分。华为员工持股制度始于1990年，当时参股价格为每股1元，以税后利润的15%作为股权分红。不过，并非所有华为员工都可以投资华为股份，只有入职两年之后、业绩表现突出的员工才有配股的资格，且可认购的华为公司股票数量也有所限制。

2022年，华为虚拟受限股每股分红为1.61元，同比2021年略有增加，但分红后每股价值人民币7.85元保持不变；单个TBU年度收益为1.14元，2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。据工商资料显示，华为投资控股的总股本为4469246.3883万元，由此计算2022年分红总额为719.55亿元。

去年年底，华为轮值董事长胡厚崑在发表2024年新年致辞时透露，预计2023年实现销售收入超过7000亿元人民币，其中ICT基础设施业务保持稳健，终端业务好于预期，数字能源和云业务实现良好增长，智能汽车解决方案竞争力显著提升。

来源：华为官微

胡厚崑指出，2024年，各业务单元都要聚焦价值创造，多打粮食。ICT基础设施业务充分发挥在计算、存储、网络等领域的综合优势，以系统工程能力全面支持好各行业的数字化转型与智能化升级，做稳公司的压舱石；运营商业务要支撑客户网络流量填充、业务创新和网络演进，助力运营商商业成功；终端继续致力于打造王者产品，构筑有温度的高端品牌。

与伙伴共同加快移动应用鸿蒙化，实现鸿蒙生态的历史性跨越，为消费者提供全场景极致体验；华为云既要成为公司数字化的底座和使能器，也要成为各行各业可信赖的数字化“黑土地”；数字能源要不断提升产品质量与竞争力，抓住低碳化确定性机会，多贡献利润，实现有价值的增长；智能汽车解决方案与伙伴共同努力，将技术优势转化为商业成功。

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