2月5日消息，Lazada和与食品、饮料及联合工人联盟（FDAWU）在日前联合发布声明，表示双方已就重组活动达成友好和解，达成了两项重要的谈判成果，一是加强支持计划，二是设立专项培训基金。

据了解，FDAWU将利用强化支持计划帮助符合条件的受影响工会会员。Lazada还为FDAWU设立了专项培训基金，为受影响的会员提供就业和就业能力支持。两家公司将与全国职工总会的就业与就业能力研究所（NTUC’se2i）合作管理这项支持。

双方补充说，他们已“认真对待所有考虑因素”，并将继续紧密合作，为失业工人提供帮助。Lazada于2020年10月直接承认FDAWU。作为Lazada合法承认的工会，FDAWU与Lazada进行了进一步讨论，以确保其会员获得更好的结果。

Lazada与FDAWU就重组活动达成和解 来源：NTUC官网

全国职工总会秘书长吴志明说：“FDAWU的干预有力地证明了我们的工会可以如何代表和保护其会员的利益。我们敦促各公司与我们及我们的附属工会合作。”他还强调，裁员应始终是最后的手段。

同时，FDAWU表示，它认识到有来自Lazada其他非工会实体的总支会员受到了影响。工会希望能够为这些会员提供支持。全国职工总会和FDAWU对Lazada的合作表示感谢。三家工会还对人力部（MOM）的支持和帮助表示感谢。

Lazada与FDAWU就重组活动达成和解 来源：NTUC官网

2024年1月3日，Lazada宣布进行重组。受影响的员工人数没有透露，据媒体报道估计，Lazada新加坡办事处至少有100人被解雇。但Lazada在进行重组时并未通知FDAWU。

Lazada此后向工会道歉，并同意为工人的最佳利益共同努力。在早期的谈判中，受影响的工人被告知，他们每服务一年将获得两周的工资。FDAWU认为这不能令人满意，于是在人力部的协调下，开始就额外福利进行谈判。

人力部发言人表示，由于三方合作，重组工作得以迅速解决。他说：“虽然Lazada与工会的合作一开始并不顺利，但我们很高兴所有各方都已解决问题，并同意建立强有力的伙伴关系，为企业和工人实现双赢。”

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