2月1日消息，猎聘大数据研究院发布《2024Q1招聘调研报告》。调研结果显示，超过三分之一的企业会增加人才招聘数量，约一半的企业人才招聘数量与2023年持平，15.72%的企业会减少招聘数量。

从增加人才招聘数量的企业行业分布来看，机械/制造行业占比最高，其次为电子/通信/半导体，排在第三的为医疗健康行业，这些行业都是我国战略新兴产业所在的行业，是国民经济的重要行业，也是国家重点发展行业。

来源：猎聘人才官公众号

调研结果显示，跨国经营的企业2024年增加人才招聘的企业更多，其中跨国经营涉及欧美和一带一路的企业增加人才招聘的企业占比在47%左右，涉及其他国家经营的企业增加人才招聘的占比42.03%，均高于主要在国内经营的企业。

增加人才招聘的企业，以1-99人规模企业居多，占比约三分之一，100-299人规模的企业占比约四分之一，300-999人企业以及1000人及以上企业占比约五分之一。

调研结果显示，39.30%的企业将在2024年Q1增加人才招聘，招聘数量持平的企业占比22.22%，12.47%的企业预计会减少人才招聘。

调研结果显示，2024年Q1增加人才招聘的企业，经营范围在国内跨区域的企业占比较高，约60%。

来源：猎聘人才官公众号

从2024年Q1关键部门人才招聘计划来看，增加关键部门人才招聘的企业占比更高，达42.55%，减少招聘计划的企业占比8.13%。

从2024年Q1增加关键部门人才招聘的企业行业分布来看，机械/制造行业占比最高，其次为医疗健康，排在第三的为能源/化工/环保行业。

调研结果显示，中高端人才引进、高技能人才引进是人力资源管理中的主要痛点，62.6%的受访者选择了中高端人才引进，约40%的受访者选择了高技能人才引进。

来源：猎聘人才官公众号

调研结果显示，2024年一季度，线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道，其次是内推，选择猎头的企业占比在36.59%。相较于上季度的调研结果，线上招聘、内推和社交渠道占比均有所增加，猎头占比基本持平，选择校招的渠道占比有所下降。

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