近日，部分高校“非升即走”政策争议连连。

澎湃新闻记者注意到，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。

5月17日，华侨大学人事处通过学校官方微博发布情况说明：“近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因‘非升即走’被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。”

华侨大学在情况说明中表示：“该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！”

澎湃新闻此前报道介绍，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。

这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万字的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，“没等休产假就要失业”。

对于上述网民发文的真实性，5月17日上午，澎湃新闻记者致电华侨大学（泉州校区）党委办公室，对方称“不清楚情况，目前没有收到任何通知”。

随后澎湃新闻记者又联系了华侨大学党委宣传部，对方答复“还在了解情况，有待答复”。