如何处理与导师之间的关系？如何面对不友好的环境？

近日，在深圳市光明科学城举行的第九届女性科学家论坛（Women In Science Forum）上，有人抛出上述问题，深圳医学科学院（SMART）创始院长颜宁教授直言：「在中国，很多的机制需要优化，包括导师制度。」

图源：深圳医学科学院

论坛以问答形式进行，提问包括预先收集的问题和现场自由提问两部分，多位中外科学家共同探讨了如何选择专业领域、如何平衡工作和生活等问题。

一位硕士生提问道，研究尚未完成，而导师在催促其发表论文，面临毕业论文的压力，应该如何处理？另一个相似的问题是，一位女性说，感受到导师对她的歧视。

对于上述问题，颜宁表示，在中国，很多的机制需要优化，包括导师制度。她举例道，在普林斯顿大学、清华大学，以及未来的深圳医学科学院、深圳湾实验室，有相应的委员会会提供帮助。

「你的事业不是由一个人决定的。」 颜宁说，「我们需要意识到这是很多人正在经历的一个问题，经历相对先进的研究生课程是一种幸运。」

有人提问，如何看待女性做研究的利弊？颜宁表示：「也许我们无法想象同行正面临什么样的恶劣环境。」她提到，一位著名女性科学家曾在一场论坛上告诉她，多年以前，她在申请一位哈佛大学教授的实验室时，被告知不接收女孩。

颜宁也认为榜样非常重要，「我很幸运，进入了女性友好的研究环境。我在普林斯顿大学读研究生的时候，我们系有三分之一的教授和助理教授是女性，她们有不同的生活方式，都很聪明、勇敢。」

「做研究没有性别的区分。在实验室里，我的导师从来没有像对待女孩一样对待我，男女学生没有区别。在这样的环境中，你会变得更加自信。」 她说。（策划：z_popeye｜监制：gyouza、carollero）

未经允许不得转载：CYQY-生活与科技 » 颜宁建议优化导师制度：你的事业不应由一个人决定