近日洋河股份发布了2024年三季报，显示公司前三季度实现营收275.16亿元，同比下降9.14%；实现归母净利润85.79亿元，同比下降15.92%。其中，第三季度实现营收46.41亿元，同比下降44.82%；实现归母净利润6.31亿元，同比下降73.03%。这份业绩报告不仅引发了市场的广泛关注，也让人们对其高涨的薪酬水平产生了质疑。

作为白酒行业的巨头之一，洋河股份近年来一直在努力推进产品结构的优化和品牌势能的重塑。然而，从最新的业绩数据来看，这些努力似乎并未取得显著成效。面对业绩下滑，洋河股份并未减少高管薪酬，反而继续保持高涨的薪酬水平。数据显示，洋河股份的董事长张联东、总裁钟雨的薪酬分别为197.94万元，位列多家上市酒企之首。而整个董监高团队的总薪酬更是高达2104.93万元，远超其他同行。

洋河股份的薪酬水平为何能够保持高涨？这与其作为大型国有企业的背景不无关系。作为一家历史悠久、实力雄厚的白酒企业，洋河股份在员工薪酬方面一直较为慷慨。此外，江苏地区的经济发展水平较高，也为洋河股份提供了相对较高的薪酬基础。然而，在业绩下滑的背景下，这种高涨的薪酬水平是否还能持续，成为了市场关注的焦点。

压力山大，洋河股份“探花”位不保？

洋河股份发布了2024年前三季度业绩报告，显示公司营收和净利润均出现大幅下滑，白酒行业“探花”的位置岌岌可危。这一消息引起了市场的广泛关注，也让人们开始重新审视洋河股份在白酒行业的地位。

根据报告显示，2024年前三季度，洋河股份实现营收275.16亿元，同比下降9.14%；归属于上市公司股东的净利润为85.79亿元，同比下降15.92%。其中，第三季度表现尤为惨淡，实现营收46.41亿元，同比下降44.82%；净利润更是仅为6.31亿元，同比降幅超过73%。这是洋河股份近十年来首次出现负增长的三季报，也是其上市15年以来业绩降幅最大的一份报告。

洋河股份在白酒行业中一直占据着行业老三的位置，仅次于贵州茅台和五粮液。然而，近年来随着山西汾酒的强势崛起，白酒“探花”之争愈演愈烈。2023年，山西汾酒实现营收319.3亿元，增速为21.8%；而洋河股份虽然营收达到331.3亿元，但增速仅为10%。这样的增长速度显然无法阻挡山西汾酒的追赶步伐。

2024年半年报时，洋河股份的收入已经仅领先山西汾酒1.3亿元，形势岌岌可危。而到了三季报发布后，洋河股份彻底丢掉了“探花郎”的身份。前三季度，洋河股份收入落后山西汾酒38.4亿元，从领先者变成了追赶者。

导致洋河股份收入增长放缓甚至开始负增长的原因之一，是公司收入在省内市场受到了强有力的挑战。洋河股份在江苏省内市场的营收高峰出现在2018年，当年实现营收123.3亿元，同比增长16%。然而，之后两年公司收入连降，2020年已经不足百亿元。虽然之后开始恢复性增长，但至2023年，公司在省内市场的收入涨幅也只有19.1%，年化平均后收入增长尚不足3.6%。

与此同时，洋河股份在省外市场的增长要明显更快。2018年洋河股份在省外收入为118.3亿元，虽然之后两年也几无增长，但自2021年开始重新恢复增长。至2023年，公司在省外市场的收入为184.5亿元，与2018年相比增长了55.9%，年化平均增速为9.3%，增速成倍于省内。然而，即便如此，也无法弥补省内市场增长乏力的影响。

洋河股份在高端白酒市场的表现也不尽如人意。虽然公司推出了梦之蓝M9、手工班等高端产品来拉升品牌高度，但市场反响平平。尤其是近两年，洋河股份的高端酒难以动销，价格压力严重，部分渠道甚至出现了产品价格倒挂现象。

面对业绩下滑的压力，洋河股份也在积极寻求转型和调整。公司通过推出产品升级、渠道优化、创新变革等系列举措来提升核心竞争力，并以此为长期发展奠定基础。然而，从目前的情况来看，这些措施的效果并不明显。

与此同时，竞争对手山西汾酒则表现出了强劲的增长势头。2024年前三季度，山西汾酒实现营收313.58亿元，同比增长17.25%；实现归母净利润84.10亿元，同比增长24.27%。这样的增长速度让山西汾酒成功超越了洋河股份，成为了新的白酒行业“探花”。

对于洋河股份来说，丢掉“探花”的位置无疑是一个沉重的打击。然而，这也为公司敲响了警钟，提醒其必须加快转型和调整的步伐，以应对日益激烈的市场竞争。

未来洋河股份能否重新夺回“探花”的位置，还需要看其能否成功实现转型和调整。只有不断提升核心竞争力，优化产品结构，拓展市场渠道，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

高管薪酬远超同行，业绩掉队挡不住洋河股份“涨薪”热情

近日洋河股份发布的2024年前三季度业绩报告显示，公司营收和净利润均出现大幅下滑，然而，令人惊讶的是，公司高管的薪酬却持续上涨，这一现象引发了市场的广泛关注和热议。

根据洋河股份发布的业绩报告，2024年前三季度，公司实现营收275.16亿元，同比下降9.14%；归属于上市公司股东的净利润为85.79亿元，同比下降15.92%。其中，第三季度更是出现营收46.41亿元，同比下降44.82%；净利润6.31亿元，同比下降73.03%的惨淡业绩。这样的表现不仅远低于市场预期，也让洋河股份在白酒行业的竞争中逐渐掉队。

然而，与业绩下滑形成鲜明对比的是，洋河股份高管的薪酬却持续上涨。据年报显示，2023年洋河股份董事长张联东、副董事长兼总裁钟雨的薪酬均高达197.94万元，这一数字在国资控股的白酒上市企业中遥遥领先。此外，公司全体董监高的薪酬也呈现出上涨趋势，2023年公司全体董监高报酬共计2104.93万元，较2022年增加了227.95万元。

在业绩下滑的背景下，洋河股份高管的薪酬上涨引发了市场的质疑和争议。有业内人士指出，高管薪酬的上涨与公司业绩表现并不匹配，这不仅可能损害公司的长期利益，也可能引发投资者的不满和担忧。

值得注意的是，洋河股份在白酒行业的竞争中已经逐渐失去了优势。近年来随着山西汾酒等竞争对手的崛起，洋河股份在市场份额和品牌影响力方面均面临巨大压力。2024年前三季度，山西汾酒实现营收313.58亿元，同比增长17.25%；而洋河股份的营收却同比下降了9.14%。此外，在净利润方面，山西汾酒也实现了24.27%的同比增长，而洋河股份则同比下降了15.92%。

面对业绩下滑和市场竞争的压力，洋河股份需要采取更加有效的措施来提升公司的竞争力和盈利能力。然而，高管薪酬的上涨却可能让公司的转型和调整变得更加困难。有分析人士指出，高管薪酬的上涨可能会让公司更加注重短期利益，而忽视了长期发展和战略规划的重要性。这不仅可能损害公司的长期利益，也可能让公司在市场竞争中处于更加不利的地位。

对于洋河股份来说，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须采取更加有效的措施来提升公司的竞争力和盈利能力。这包括加强产品研发、优化产品结构、拓展市场渠道、提升品牌影响力等方面的工作。同时，公司也需要更加注重长期发展和战略规划的重要性，避免因为短期利益而损害公司的长期利益。

此外洋河股份还需要加强内部管理和监督机制，确保高管薪酬的上涨与公司业绩表现相匹配。公司应该建立更加科学、合理的薪酬体系，让高管的薪酬与公司的业绩和长期发展紧密挂钩。同时，公司也需要加强信息披露和透明度建设，让投资者更加了解公司的运营情况和未来发展前景。

未经允许不得转载：CYQY-生活与科技 » 洋河股份业绩降速难凉高涨薪“热情”，谁来为洋河“降速”买单？