本想找份工作，却莫名背负一身贷款

又一年毕业季来临，大批毕业生进入求职高峰期，然而一些招聘机构却盯上了这一群体，利用毕业生求职的急切心理，一步步设下陷阱，最终诱导其进行贷款。

据广东民生热线报道，近日，在广州白云区嘉禾望岗不少刚步入社会的求职者遭遇了应聘变贷款的套路。

这些求职者在应聘过程中被要求先付费进行岗前培训，学习相关技能后再分配工作，但对于刚毕业的求职者来说，一次性缴清培训费并非易事。在这种情况下，招聘方工作人员便以培训后能够分配高薪工作为由诱导求职者贷款交学费。

据广东民生热线记者实地采访，多位应聘者先通过58同城或者Boss直聘等招聘平台了解到面包烘焙等高薪岗位，然后被邀约到一家名为广州小分贝职业技能培训学校的公司。

在应聘过程中，面试环节较为容易通过，但在上岗前，求职者还需要进行额外的岗前培训，应聘者在采访中向记者表示，培训费有6980元、9980元等不同价格，这对于众多刚毕业的求职者来说，无疑是一笔“巨款”，工作人员便借机开始诱导求职者办理信用贷款。

海右财经注意到，受访的求职者大多被诱导办理了名为“小雨花”的信贷产品。

在办理过程中，应聘者会被要求签署培训合同，贷款的应聘者还要签署一份承诺书，承诺自己为非全日制在校生，并自愿接受小分贝提供的职业技能培训，自愿申请小雨花分期贷款。

据一名求职者介绍，在面试过程中，自己先被带到一个私密的空间内，紧接着对方使用了一套话术来诱导其签署培训协议以及贷款协议。

这名求职者还提到，他的一位朋友是“黑户”，同样也获得了贷款。

海右财经了解到，小雨花是重庆小雨点小额贷款有限公司（下称小雨点小贷）旗下产品。小雨点小贷的控股股东为李家诚，是香港恒基兆业股份的创办人李兆基之子。

从小雨花贷款的借款页面可以看出，小雨点小贷并不是单纯的平台方，而是与培训机构之间存在合作关系，求职者办理完贷款后，资金直接转入培训机构账户。至于黑户也能成功办理，视频中的求职者表示，或与合作方有相关的兜底协议。

除了通过小雨花贷款，广东民生热线发布的视频中还涉及梦享付等平台。

梦享付为先用后付平台，需通过公众号“梦享合约”办理，该账号主体为苏州业朋科技有限公司，申请时需扫描商家二维码进行办理。

实际上，培训机构所谓的包分配工作只是“噱头”，他们在招聘平台找到招聘相关岗位的单位，取得联系后将求职者推荐过去。据招聘方介绍，自己与培训机构并没有合作，并且提到，“即使是小白都可以直接过来应聘”。也即，培训机构提供的培训内容对于找工作的帮助实际上微乎其微。

小雨点小贷成立于2015年12月，2016年9月获批开展网络小贷业务，唯一股东为数网金融有限公司。

小雨点小贷的法人和董事长谢立斌，也是小雨点的创始人之一。总经理孟维欢原为小雨点集团首席财务官，去年6月份开始任职。

产品方面，小雨点小贷拥有雨花贷、雨商贷、小雨花等产品，而小雨花正是专注职业技能培训教育分期信贷服务，主要和各省的职业教育中职、高职合作，涉及汽修、高铁客服、厨师等30多个职业教育场景。

不过，小雨点小贷在发力培训贷场景的同时，对于合作机构的把控并不严格，像是上文中发生的骗局常有发生。

2022年，多家媒体曾报道，与小雨点小贷合作的广州熳点教育科技有限公司长沙分公司存在以招聘为由诱导求职者培训贷款的现象。求职者莫名背负万元贷款，最后工作得不到落实。

更早之前，小雨点小贷的合作机构武汉师大科技教育有限公司、华教育信息咨询有限公司、广州师大教育等均出现诱导学员贷款，并声称没有利息、分配工作、口头承诺包过考试等情况，甚至一些机构在收到款项之后连夜跑路，导致贷款的学员在没有获得相关职业培训的同时还要背负巨额贷款。

在投诉平台上针对小雨点小贷类似的投诉也是屡见不鲜，投诉内容也基本相似，均是合作机构存在诱导贷款的行为。

金融机构开展场景分期本是件很正常的业务，但是由于一些场景或者合作机构盲目扩张、违规经营，常伴随着一些暴雷的事件发生。像是前几年的长租房、教育、医美等场景分期暴雷的案例仍历历在目。

而出现这种情况，受害者不止消费者还有金融机构。

就像上文的案例一样，招聘只是个幌子，培训也只是个过场，最终的目的就是“贷”，骗取求职者贷到的钱。

此事件引起了监管的重视，广东省政协常委孙平教授在接受采访时表示，“这就是‘就业贷’的问题，与此前的校园贷（相似），一开始管控不严，后来泛滥成灾，最终被公安机关打掉。”

对此，孙平教授还表示这种行为实际上为一种新型的诈骗犯罪。并指出人社部、市场监管部门、公安部门应当联合办案整治“就业贷”问题。

对于涉及的金融机构来说，存在场景分期中对合作机构把控不严的问题。大量求职者被诱导贷款，贷后催收问题应当最值得金融机构关注，即使与合作方有兜底协议，无需担心资金回收，但客诉消保以及品牌舆情肯定也会受到一定影响。在监管对金融消保如此重视的背景下，金融机构也应做好整改准备。

来源：海右财经

作者：吉于一

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