今天中午有条消息特别有意思，公募基金2019年以后年薪超过300万以上的被要求退回。半小时后，又发消 息说没这么回事。据我跟一些行内朋友聊天了解，限薪令是有的，对以前的薪酬奖金追溯是有的，但不一定都要退还。

朋友又告诉我，不要以为限薪令只针对高薪。换个角度想，你上面的工资都下降了，你今年还想加工资吗？还想有奖金吗？表面看直接打击的是行业内高薪人群，但其实行业内低薪人群也受到了影响。

另外，限薪也会导致大量人才流失。业绩优秀的不满意薪酬，都会选择离开公司甚至离开这个行业，那留下来的可能很多都是那些业绩不优秀的。限薪表面上为大家争到公平利益，实则是打击人才信心，变成了“劣币驱逐良币”。

最后，这也会进一步打击市场信心。因为基金公司、证券公司的从业人员都是金融市场上一线作战的战士。削减金融行业的工资，其实有一种打不赢仗，就克扣士兵工资的感觉。原本士气就已经很低迷了，如今更低了。

还有，利空消费（白酒）。金融行业是公认的高薪行业，自然也是消费的主力购买人群。但如今金融行业不光要降，还要被追回多发的工资，这消费需求还能提振吗？

以我为例吧，往年端午节、中秋节，基金公司都会送点粽子、月饼之类的小零食过来，这花的钱也不是很多，只是代表一种心意。往年，我都把这些礼品分给小丸子、佐罗他们作为节日福利。但今年，送粽子的是少之又少，看着是不够分，得我自己掏腰包买了。。

这行情得差到什么程度。。

总的来说吧：

1、别投基金规模大（200亿以上）的基金经理，规模大的基金经理受到限薪令的影响估计是比较大的，这可能会影响到他们的情绪，进而影响到投资业绩，他们后续离任的可能性也会变大。

PS：我们持有组合在2021年之后就放弃明星基金经理，选择了“规模下沉”，我也会加强与基金经理们的沟通交流，预计不会对我们产生太多影响。

2、别投证券行业。前几天我已经说过，证券行业/券商股短期不值得投资了。

之前是因为 J G 趋严，新股IPO速度减缓，券商的投行业务增速减缓，很有可能拖累净利润增速减缓。而且保荐的上市公司财务造 J ，证券公司未来要承担赔偿，经营风险增加，证券行业/券商股的估值中枢应该要往下移。盈利减少，估值下移，戴维斯双杀。

如今再加上一条，限薪令。你们见过哪个行业被限薪之后还能起飞的？

3、谨慎投消费行业，特别是高端消费类。从互联网到教培到地产，如今再到金融行业，这些年对高收入人群那是重拳出击。你的主力消费客户都被消灭得差不多了，请问这需求还能有吗？

不说了，就这样吧。

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最后补充一点，我昨晚文章的标题不是说A股，是说军工行业。然后我发现有不少朋友留言问中兵红箭，就好奇去看了看。我发现这家公司现金挺多的，账上的货币资金就有60亿，市值也才200亿。

所以，如果 J G 能催它多分红，至少把分红率从9.25%提高到30%，那都不用等军工订单了，估值应该就能修复一把。不要整天只盯着垃圾股发问询函啊，也要管一管这些长年不怎么分红的铁公鸡啊。

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更新一下套利信息

目前标普信息科技LOF溢价率还有12.6%，佐罗也是继续申购了

由于限购100，金额较小，最好拿拖拉机去申购，6个股东号能直接申购600

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